Rijnlandse mindset
Het Rijnlandse spel heeft waardevolle inzichten en gesprekken opgeleverd over de principes en waarden van het Rijnlandse model binnen onze organisaties. Deze bevindingen zijn samengevat in het dynamisch dashboard. Om elkaar te inspireren delen we de Rijnlandse ontwikkelingen op deze plek.
Pijlers Rijnlandse mindset
Kaders om goed te functioneren als team
Gezamenlijke werkafspraken zijn essentieel om duidelijkheid en verwachtingen te creëren binnen een team. Ze zorgen ervoor dat iedereen op dezelfde pagina zit en bevorderen effectieve samenwerking.
Wat gebeurde hier?
- Slechte of geen communicatie
- Geen samenwerking
- Eilandjesdenken
- Niet logisch nadenken
- Ieder volgt zijn eigen regels en doet zijn eigen taak
- Geen helicopterview
Jullie voorbeelden
- Vakanties doorgeven op 4 plekken
- Handelen omdat het zo hoort, omdat iedereen het zo doet
- Ontbreken van financiële kaders
- Nog te veel niet juist afgestemde procedures/ protocollen/ beleid
- Overlapping in opdrachten die bij ons, maar ook bij netwerkpartners liggen
- Gebruik registratiesysteem
- AFAS
- Door geen afspraken te veel collega’s op dezelfde plek ( bij een meeting)
- Afspraken rondom privacy
- Ziektevervanging bij langdurige afwezigheid
- Integraliteit kan beter
- Hoe project Maatschappelijk Diensttijd opeens tot de werkzaamheden behoorde.
- Verschillende communicatieuitingen naar buiten per team of werksoort
- Deze promotour
Uitnodiging
Vanuit jullie behoeften om niet alleen de bestuurders van Rijnlandse organisaties te spreken maar ook medewerkers zijn we uitgenodigd om op INSPIRATIETOUR te gaan bij Versa Welzijn, de organisatie waar Anita Keita bestuurder is.
We willen met een goede vertegenwoordiging vanuit alle organisaties richting Versa Welzijn. Binnenkort meer info!
En hoe nu verder?
Nu jullie de opbrengsten hebben ontvangen is de vraag aan jullie: Hoe wil je als team verder en wat zijn dan de belangrijkste punten om als eerste op te pakken?
Belangrijk is inderdaad dat de regie en het eigenaarschap bij jullie als team ligt. De prioriteiten die jullie als team stellen, kunnen ‘bepalen’ of en hoe jullie hierbij samenwerking/ inspiratie/ ondersteuning zoeken. Aan jullie om die vraag op de juiste plek neer te leggen waardoor we elkaar gaan vinden in dit proces. Dit geldt voor alle teams. (Uitvoerende teams, team Samenso en MT)
Podcast
Binnenkort hier te beluisteren!
We zitten midden in een organisatie verandering. We zijn onderweg om Rijnlands goed georganiseerd te raken en dat vraagt van ons investeren met de juiste mindset. Door middel van de Samenso-podcast delen we met jullie verhalen vanuit onze eigen praktijk. We delen successen en faalmomenten, want niet alles hoeft meteen goed te gaan, en inspireren elkaar. Samen kom je tenslotte verder! Luister je mee?
Volg ons ook op social media
Prinses Irenestraat 49
6661 EA Elst (Overbetuwe)
Postbus 66, 6900 AB Zevenaar